FEEDブログ

今春の採用を２名考えていたが、応募も少なかった結果１名のみの採用になった。

おそらく景気の回復と共に新卒者の採用も増えたのでしょう。それかFEEDに魅力が

無いのか？

FEEDは、人材には恵まれているほうであるが、業務が増えるほど人員も必要になる。

少数精鋭を掲げていたが、有る程度分業していかないと、一人ひとりの負担が増えて

しまう。そし悪い連鎖が始まる・・・・・そうならないように手を打つのが私の仕事です。

会社を立ち上げた頃は、即戦力を求めていたが途中でそうでもない事に気が付いた。

覚えてもらうまでは大変だけど、その一緒に費やした時間で信頼関係が生まれる。

自分もプロのレーサー目指して鈴鹿に・・・あきらめてた頃にＰ社のI社長に拾って貰い

チャンスを頂き、努力して今がある。だから中途でもヤル気と感じるものがあれば

「一緒に頑張ろう」とつい言葉が出てくる。自分の採用基準は？と思うが、自分が

チャンスを貰った様に出来る限りのチャンスを作れる人間でいたいと思う。

後は本人次第だけどね～